Chapitre 1 – Se connaître

Avant de chercher quelqu’un, de comprendre ce dont vous avez besoin, il est important de faire un pas en arrière et de vous questionner vous-même.

1. Travailler sur soi

Commencez par comprendre ce que vous aimez, ce que vous n’aimez pas, ce qui vous tient réellement à cœur.

Cela vous permettra de savoir sur quoi vous êtes prêt·e à faire des “concessions” et, au contraire, les points sur lesquels vous devez être intransigeant·e.

Quelques questions pour nourrir ces réflexions :

  • Quelles sont les valeurs de vie qui sont importantes pour vous ?

  • Quels sont les mots qui vous décrivent le mieux / le moins bien ?

  • Pourquoi cherchez-vous un ou une associé ?

  • Y a-t-il des secteurs qui vous fascinent et qui vous intéressent plus que d'autres ?

  • Quel est votre talent ?

  • Quelles sont vos peurs et vos limites ?

  • Quelles ont été vos expériences de vie marquantes ?

  • Voulez-vous travailler en télétravail ou pas ? Voulez-vous être avec votre associé·e au quotidien ? Quel type de relation recherchez-vous : fusionnelle ou plutôt “chacun sa vie” ?

  • Qu’aimez-vous faire quand vous travaillez ? Qu’est-ce que vous n’aimez pas faire ?

  • Qu’êtes-vous prêt·e à faire pendant une certaine période, mais que vous souhaitez ensuite transmettre à quelqu'un d'autre ?

  • Où voulez-vous allez prochainement ?

Vos réponses n’ont pas besoin d’être parfaites ni définitives. L’important est de les poser noir sur blanc pour commencer à y voir plus clair.

Soyez lucide, repenchez vous sur vos expériences ET relations passées : qu’est ce qui a bien fonctionné, qu’est ce qui a été source de tensions ?

2. Mettre de l’ordre dans vos critères

Une fois cette première réflexion menée, prenez le temps d’organiser vos conclusions de façon claire.

Cela devient votre boussole de recherche.

Il s’agit ici de différencier

  • le nécessaire,

  • l’important mais non primordial ,

  • les points sur lesquels vous êtes complètement ouvert·e

Exemples :

  • Compétences nécessaires au projets : tech, design, logistique, DA, sales …

  • Compétences / traits de caractères nécessaire pour la collaboration : rigueur, communication, fiabilité…

  • Points importants mais non bloquants, points sur lesquels vous êtes ouvert.e :

    • savoir coder, comprendre la finance, comprendre le secteur …

    • localisation, rythme de travail, affinités…

Pour clarifier cette vision : vous pouvez faire ce travail sous forme de tableau.

🎯 À la fin de cette étape, vous disposez d’une grille claire qui vous aidera à repérer rapidement les profils compatibles et à évaluer vos futures rencontres.

Ressources

💡Pour aller plus loin dans ce travail sur vous-même, voici quelques tests utiles pour clarifier vos envies, vos forces et vos valeurs :

  • Matrice SWOT : Détournez cet outil, pour vous interrogez sur vous. Les forces et les faiblesses sont souvent d'ordre interne, tandis que les opportunités et les menaces se concentrent généralement sur l'environnement extérieur

  • 16 Personalities (MBTI simplifié) : pour mieux comprendre votre style de fonctionnement (introversion/extraversion, décisions rationnelles/intuitives…).

  • Ennéagramme : pour explorer vos motivations profondes et vos zones de stress.

  • Ikigai Canvas : un outil visuel pour croiser vos passions, vos compétences, ce dont le monde a besoin et ce pour quoi vous pouvez être payé·e.